Начальник автотранспортного участка

02 Июня

от 80 000 до 140 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром Теплоэнерго Московская область"

Обязанности:

• Оперативное управление службой;
• Организация работы и взаимодействия всех подразделений службы между собой, с целью эффективного обеспечения структурных подразделений Компании автотранспортом;
• Организация технической эксплуатации автомобильного и специального транспорта, строительной техники, обеспечение выхода на линию технически исправной техники, в соответствии нормативно-правовыми актами РФ и внутренними регламентами Компании, контроль технического состояния и сохранности техники на объектах строительства;
• Планирование ТО и ППР, контроль сроков и качества проведения работ по ТО и ремонту техники в собственной ремонтной базе и в специализированных технических центрах;
• Контроль расхода топлива, ГСМ, запасных частей и расходных материалов, в соответствии с установленными нормами;
• Организация и контроль работы водителей, машинистов в соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними стандартами предприятия;
• Организация проведения производственных инструктажей, контроль соблюдения персоналом производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда;
• Формирование бюджета службы, контроль его исполнения;
• Подбор, адаптация, обучение, ротация персонала

Требования:

• Среднее специальное образование;
• Опыт работы от 3 лет;
• Должен быть аттестован: как специалист, в области перевозок автомобильным транспортом и обеспечение безопасности движения и эксплуатации автомобильного транспорта; по правилам охраны труда и экологической безопасности на автомобильном транспорте; по правилам пожарной безопасности;
• Должен знать: действующее законодательством РФ; приказы и распоряжения регламентирующие работу автомобильного транспорта, самоходных машин и механизмов; правила технической эксплуатации и техники безопасности; правила экологической безопасности на автомобильном транспорте

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;

• Выплаты 2 раза в месяц;

• Прозрачная система премирования;

• Корпоративное обучение за счет работодателя;

• Возможность карьерного роста;

• Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

• Подарки к праздникам для детей сотрудников