Инспектор по кадрам

• руководство отделом кадров с персоналом в кол-ве 2-х специалистов;
• контроль за ведением кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ;
• ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнение, отпуска работников и т.д.);
• своевременное предоставление установленной отчетности в УФПС МО, Центр занятости и др. фонды;
• подготовка документов для расчета заработной платы сотрудникам;
• ведение учета и анализа рабочего времени сотрудников;
• учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графиков отпусков;
• подбор персонала, размещение вакансий на сайтах, составление информации для Центра занятости; проведение собеседований с соискателями;
• подготовка документов для награждения работников;
• подготовка пакета документов и проведение аттестации работников;
• составление необходимой документации для применения дисциплинарных взысканий работникам.

• руководство отделом кадров с персоналом в кол-ве 2-х специалистов;
• оптимизация и ведение организационной структуры и штатного расписания учреждения;
• контроль за ведением кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ;
• ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнение работников и т.д.);
• мониторинг и своевременное информирование об изменениях в трудовом законодательстве;
• контроль укомплектования учреждения персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
• разработка системы оплаты труда (Положение об оплате труда);
• разработка и внедрение регламентов (Правила внутреннего распорядка и др.);
• разработка и внедрение системы оценки персонала;
• составление и ведение ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности для учредителя, руководства учреждения, бухгалтерии;
• своевременное предоставление установленной отчетности в статистику, Центр занятости и др. фонды;
• контроль за соблюдением норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка организации;
• подготовка документов для расчета заработной платы сотрудникам;
• ведение учета и анализа рабочего времени сотрудников;
• учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль соблюдения графиков отпусков.