Руководитель юридического отдела

Полное юридическое и кадровое сопровождение деятельности компании:
• Договорное право: разработка и юридическая экспертиза договоров поставки, аренды, субаренды, подряда, субподряда, оказания услуг, поставки оборудования и материалов, договоров займов, лицензионных, сублицензионных, договора франчайзинга, купли-продажи и иных правовых документов, обеспечивающих финансово-хозяйственную деятельность нескольких дочерних компаний и магазинов
• Подготовка внутренних нормативных документов компании
• Представительство интересов в судах и в государственных органах
регистрация коммерческих и некоммерческих организаций;
• регистрация изменений в коммерческих и некоммерческих организациях;
• реорганизация и ликвидация организаций;
• разработка учредительных документов;
• работа с государственными учреждениями, фондами, нотариальными конторами;
• организация работы помощников юристов
Заключение трудовых контрактов
• Ведение личных дел работников
• Ведение табелей, штатного расписания
• Ведение приказов по кадрам и общей деятельности
• Совмещение: ведение юридических вопросов по фирме, делопроизводство
• судебно-претензионная работа (написание исковых заявлений, жалоб, претензий, отзывов на предъявленные иски, ответы на запросы)
• участие в судебных заседаниях: арбитражных судов, судов общей юрисдикции, мировых судах первой, апелляционной и кассационной инстанций
Подготовка правовых заключений (справок)
• Участие в переговорах и осуществление взаимодействия с контрагентами;
• Мониторинг гражданского и иного федерального и московского законодательства и судебной практики, необходимой для работы Общества и Группы компаний.
• Внесение изменений в учредительные документы
• Составление регламентов, положений, внутр.норм.актов
• Подготовка заключений по различным правовым вопросам в области гражданского, трудового и корпоративного права;
• Взаимодействие со службой судебных приставов на стадии исполнительного производства как в отношении Компании, так и в отношении должников.
• Оказание консультаций сотрудникам розницы по вопросам, отнесенным к их компетенции (претензионная работа.

Юридическое сопровождение деятельности организации; Подготовка исков, ведение искового и исполнительного делопроизводства;
Представительство в суде, государственных органах и организациях;
Участие в делах о банкротстве, собраниях кредиторов;
Получение выписок из ЕГРЮЛ;
Взаимодействие с СРО;

Заключение договоров;
Организация и проведение конференций.
Построение кадровой службы "с нуля";
Кадровое делопроизводство; Контроль документооборота в компании;
Разработка внутренних нормативных документов;
Внедрение системы подбора персонала; Подготовка исков, ведение искового и исполнительного делопроизводства;
Представительство в суде, государственных органах и организациях;
Участие в делах о банкротстве, собраниях кредиторов;
Получение выписок из ЕГРЮЛ;
Взаимодействие с СРО;
Расчёт зарплаты и отпускных
Руководство подготовкой и проведением корпоративных мероприятий;
Контроль исполнения распоряжений руководителя, и т.д.

Работа с учредительными документами, оценка полномочий органов управления, ведение списка участников Общества;
Подготовка протоколов собраний органов управления;
Разработка внутренних документов: инструкции, положения, проекты приказов;
Подготовка, согласование гражданско-правовых договоров, дополнительных соглашений и протоколов разногласий, а также ведение реестра и хранение;
Согласование трудовых договоров и дополнительных соглашений;
Подготовка доверенностей, хранение копий;
Составление претензий, ведение переговоров;
Подготовка исков, ведение искового и исполнительного делопроизводства;
Представительство в суде, государственных органах и организациях;
Участие в делах о банкротстве, собраниях кредиторов;
Получение выписок из ЕГРЮЛ;
Взаимодействие с СРО;
Правовая помощь структурным подразделениям по вопросам гражданского, налогового, финансового и трудового права.
Формирование кадровой политики, направленной на привлечение, развитие и удержание персонала в соответствии со стратегией развития бизнеса.
- Подбор персонала.
- Разработка системы адаптации персонала и управление процессом адаптации.
- Разработка системы мотивации персонала, в т.ч. нематериальной.
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
- Планирование и организация обучения персонала.
- Формирование кадрового резерва.
- Аттестация персонала.
- Разработка и реализация социальных программ.
- Разработка внутренних регламентирующих документов.
- Написание HR-регламентов и процедур.
- Административно-организационные вопросы.
- Организация хранения документов, соблюдение правил передачи и защиты информации.
- Управление конфликтами, решение трудовых споров.
- Организация и проведение конференций.