Менеджер по персоналу

Описание

Образование:
1999-2004гг. Государственный Университет – Высшая Школа Экономики (ГУ-ВШЭ)
Факультет: Менеджмент. Специальность: Управление Человеческими Ресурсами

09.2016 – наст. время – НИУ ВШЭ, ПО Магистратуры, Психология

Опыт работы:
01.2014 – 06.2017гг. МО, Пушкино. «Импресс-Арт». Производственная компания.
Работа в офисе. Лаборант отдела качества в типографическом комплексе. Выполнение испытаний поступающих материалов и готовой продукции. Контроль качества поступающей продукции. Оформление соответствующей документации.
Причина смены предыдущего места работы – смена места жительства (переезд в другой город)

11.2007 – 12.2013г МО, Истринский р-он. Социальный работник. Социально-психологическая работа с людьми. Составление психологического портрета. Анализ и оценка поведения людей в различных ситуациях, человекоцентрированный подход. Практика консультирования.
Причина смены предыдущего места работы – смена места жительства (переезд в другой город)

01.09.2006 – 10.11.2006г. Москва. ООО «Паркет Холл Сервис» Специалист по компенсациям и льготам. Построение и внедрение системы мотивации. Разработка методов материального и нематериального стимулирования персонала.

27.03.2005 – 28. 07.2006г. Москва. ООО «Экосила». Менеджер по персоналу. Подбор специалистов высшего и среднего звена. Оформление. Должностные инструкции.

10.11.2004 – 15.03.2005г. Москва. Группа торговых компаний «Рамо» (официальный франчайзи торговых марок «Sela», «Mango», «Henckels»). Направление деятельности организации: оптово-розничная торговля, ресторанный и строительный бизнес.
Должность: менеджер по региональному подбору персонала.
Должностные обязанности: поиск и подбор персонала разного звена для розничной сети компании. Проведение первого этапа собеседований, отбор кандидатов и представление их руководству компании. Личностная оценка кандидатов, составление психологического портрета. Работа с командировками.

25.08.2003-30.10.2004г. Москва. ООО «Лекас-Л» (кадровое агентство). Направление деятельности организации: подбор персонала высшего и среднего звена.
Должность: менеджер по подбору персонала. По результатам работы и с целью повышения эффективности работы кадрового агентства была выделена и направлена на тренинг «повышение эффективности продаж».

Навыки и умения:
В рамках работы по поиску и подбору персонала: анализ и мониторинг рынка труда; ведение переговоров, договорная и преддоговорная работа; выбор источников и размещение рекламы в СМИ, проведение собеседований, психологического тестирования и личностной оценки кандидатов.
Дополнительные обязанности: обучение персонала методом наставничества, кадровое делопроизводство (трудовые договора, внутренняя регламентирующая документация).

Дополнительные сведения:
Опытный ПК пользователь: знание продуктов MS Office, работа с почтой и Internet/
Возможна работа с командировками.

Хобби: творческая работа. Владение несколькими видами рукоделия и знание товаров для творчества.

Личные качества: контактность, общительность, внимательность, ориентация на результат. Хорошие коммуникативные навыки и организаторские способности.
Художественный вкус. Вредных привычек не имею.